Personal

El Módulo de Personal te proporciona una gran ayuda para gestionar, motivar e incrementar el rendimiento de tu equipo.

edinn is motivation Tu equipo incrementará su rendimiento porque estará más motivado

Con edinn M2 por fin dispondrás de un sistema visual y fácil de usar que motiva a que los equipos quieran obtener el mejor rendimiento (por ejemplo el OEE).
El sistema realizará, con total exactitud, los cálculos de incentivos

Si gestionas incentivos, por fin un software con captura automática de datos te hace todos los cálculos, exactos y en tu moneda.
edinn in ipad


edinn is everywhere


Todas las situaciones son configurables


El sistema edinn M2 se adaptará a tu gestión de personal, y así no tendrás que adaptarte tú.


Más especificaciones:

  • Fácil y visual: gestione de forma fácil y visual quién está trabajando, cuándo y dónde.
  • Rendimiento objetivo por trabajador: conozca el rendimiento de cada trabajador, porque podrán indicar en qué puesto de trabajo o máquina están trabajando en cada momento.
  • Individual y por equipos: el rendimiento será calculado de manera individual o de manera conjunta. Si hay varios trabajadores en un puesto, usted puede decidir si deben producir más o en menos tiempo, y el cálculo de su rendimiento se realizará acorde a esta decisión.
  • Gestión de incentivos: disponga de un sistema de incentivos para sus trabajadores donde dispondrá de un informe que de forma objetiva le indicará la cantidad exacta en su divisa (multimoneda) que le corresponde a cada trabajador.
  • Informes de actividad: disponga del informe de actividad en tiempo real por área, proceso y por cada operario, para saber exactamente por qué puestos de trabajo ha pasado, cuál ha sido su rendimiento y si ha estado todo el tiempo en algún puesto o ha habido tiempos sin puesto de trabajo.
  • Gestión de FTEs: Disponga del informe de FTE (Full Time Equivalent) en tiempo real por área, proceso y por cada operario, para saber si las jornadas de trabajo que la empresa está pagando coinciden con las que se han trabajado y con el rendimiento esperado, tanto en producción como en servicios. Y en caso negativo, detectar las discrepancias.
  • El fichaje definitivo a nivel de proceso: establezca un número máximo y mínimo de trabajadores en cada puesto. Cuando se superen el número máximo de trabajadores en un puesto, decida cómo quiere que los trabajadores lo gestionen, entre todas las posibilidades que el sistema permite.

Información adicional:
 
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